![企业人力资源薪酬调查问卷](https://www.lw76.cn/thumb/d9b8989d32d47034f8fd4896.webp)
问:企业员工薪酬满意度调查问卷
- 答:需要我帮忙么?我们才做过。手头正好有。
问:设计薪酬调查问卷时应注意的问题:
- 答:【答案】:1、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。2、确保每个表格中的每个调查项目都是必要的,经过必要的审核剔除不必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性咐亏猜和实用性。
3、请每一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计空做是否合理。
4、要求语言标准,问题简单明确。
5、把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
6、尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。
7、保证留有足够的填写空间。
8、使用简单的打印衡型样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于统计分析软件处理。
9、如果觉得有帮助,可注明“填表须知:。
10、充分考虑信息处理的简便性和正确性。
11、如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免不得不多次填写表格。
12、如果表格收集的数据使用OCR(光学字符阅读)和OMR(光学符号阅读)处理,这两种方法使信息可以自动读入计算机,表格则需要非常仔细地设计,保证准确的完成数据处理。
问:HR 怎么做薪酬调查
- 答:(1)购买薪资报告;这个很多企业都在做了,我们迅或缓也就不细讲,不过因为薪资报告购买费用比较高,建议可以联合几家一起购买,以节省费用支出!
(2)应聘摸底法;适有于基层岗位,比如说导购、前台等,这里我就拿家具市场导购举例!我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况,可以冒充一个身份,提前把一些信息想好,然后到就近的市场里面,走进一个品牌店,问他们现在有没有在招导购,说自己是哪亩模个店哪个品牌的,但不要离的太近的市场,最好不要是同个类目的,然后就说自己想换一家单位,不知道他们的基本工资多少,提成怎么发放的,一个月能拿多少钱,是拿个提还是拿门店整体提成等!
(3)人才网同行业对比;虽说现在很多企业都会把工资写面议,但是还是有很多企业为了能够更好的招人,会把工资写出来,这里面会有一个诀窍,比如说写的是4000-6000,这种工资跨度比较低的,一般是比较实在的数据,一般在4500到5500之间,而看到有4000-8000这样的工资标准的,这家公司的工资标准基本上是在4000-5000之间,为了能够吸引比较好的人才的眼球,所以会把上限写的比较高!而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集
(4)人力资源公司的免费数据;很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关团滑系,在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查,虽说会有一些出入,但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考,因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要! - 答:形式多种多样,看你需要了解到什么地步的了。第一个,可以通过同行业人员来应聘时了解;第二个,找不同的人去同行业应聘;第三,到社保局了念消解他们的社保基数和缴费情况;第四,找到和其他企业发生关系的第三方去了仔缺知解。第五,挖角一个同行业人事专员!第六,……祝你成功 啊!调查扮型的时候最好考虑全面,除了工资结构以外,还有保险福利培训晋升什么的也最好能够了解清楚!希望能够采纳!
- 答:可配睁以通过同行业同职位的人员了皮卖陆解。通过第三方接触过的企业了解,或通过猎头。通过本公司的老员工对同职位了解,燃顷通过自身公司的目标和重视程度来了解,因为有的公司待遇很高或很低不一定适用自己的公司职位。还有福利可以多方面给员工,不一定是固定工资,可以有其他激励方式,如报销,奖金等等