问：有奖问卷调查可不可以不公示结果
- 答：不可以。有奖问卷调查不可以不公示结果。有奖调查就是调查企业为了更好地了解广大用户的需求与想法，更贴空森凯心地为广大用斗唤户服务而推出的一项有回报的调查春隐，。
问：狗为什么不愿意看人的眼睛?
- 答：一个女人，正常amh值应该是2～6，低于腊则这个2是卵巢早衰，高于旁拆6则是多囊。一般在这中间，只要其他子宫卵巢输卵管没有毛病，喻示轮启棚容易怀孕。36到40岁，amh正常值是1.71～5.3。41到45岁，0.78～3.56。年纪越大，amh值越低。你这个数据是非常好的了，恭喜你，要二胎妥妥的
- 答：因人而异呗。
最顶尖的运动员，42.195公里的成绩是2小时10分钟以内，平均一小时改银大概就是20公里。
像我这样核樱宴的水平一般的爱好者，嗯，我跑马拉松用颂腔时5小时，每小时8公里。
从2小时10分钟到5小时，什么速度的都有。
当然，还有比我更慢的。 - 答：指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其他部位的疾病。经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生核察组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。
免责的：
1.原位癌
2.相当于分期方案A期程度的慢性淋巴细胞白血病
3.相当于Ann
Arbor分期方案I期程度的何杰金氏病
4.TNM分期为T1N0M0期或更轻分期的前列腺癌
5.皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤改答茄及已发生转移的皮肤癌）
6.感染艾滋病病毒举举或患艾滋病期间所患恶性肿瘤
像早期的恶性病变，原位癌，皮肤癌都属于轻度重疾，不属于重大疾病！
平安的平安福与护身福里有轻度重疾包含原位癌，皮肤癌与早期恶性病变！ - 答：280除以7用竖式计算余下的0应在什么位
由于已除尽,0不用往下掉,应该直接往上,写在商的个位.
你的串和渣号我已经记下，采纳搭哗后我会帮你唤枝悄制作 - 答：知道槐衫电视的具体型号吗？一般来说，知判42寸液晶电视的分辨率有两种，1366*768和1920*1080。
具体买的时间和价格记得住吗？如果电视只有模以搭明改接口，那分辨率是1366*768的可能性就非常大。一般42寸液晶电视都有vga接口，就是电脑接显示器的接口，但是如果有hdmi接口就推荐用hdmi接口。 - 答：一英寸=2.54厘米
那个42英寸是对余辩判角线竖改的长
那么42INCH就是42*2.54=106.68CM
那么宽：高=16：9
这样会算了吧，用
勾股定理
啊
设宽是16X，高是9X
那么16X*16X+9X*9X=106.68*106.68=11380.6224
得X=5.811229894
那么宽为16X=92.9796783
高为灶帆9X=52.30106905
还有，买电视的时候拿个皮尺量下对角线就OK了 - 答：42的因数有：1、2、3、6、7、14、21和42。
32的因数有：1、2、4、8、16和32。
解答过程如下：
设A为整数，B为非零整数，若存在整数Q，使得A=QB，则称B是A的因激昌数，记作B|A。
42=1×42=2×21=6×7=3×14，所以1、2、3、6、7、14、21和42都是42的因数。
32=1×32=2×16=4×8，所以1、2、4、8、16和32都是32的因数。
扩展资料：
因数相关的性质：
（1）合数：除了1和它本身还有其它正因数。
（2）1只有正因数1，所以它既不是质数也不是合数。
（3）若a是b的因数，且a是质数，则称a是b的质因数。
（4）公因数只有1的两个非零自然数,叫做互质数。
（5）1个非零自然数的正因数的个数是有限的，其中最小的是1，最大的是它本身。而一个非零自指铅李然数唯迟的倍数的个数是无限的。 - 答：42-9=42-10+1=32+1=33
42-9=10+32-9=10-9+32=1+32=33
凑十法是20以内进位加贺乱法的基本思路。运用凑十法能将20以内的进位加法转化为学生所熟悉的10加几的题目，从而化难为易慎纤。
例如9+5，将5分成1和4，因为9凑禅孝档十缺1，所以要分出1。
所以9+5，就分解计算9+1=10、然后10+4=14，
所以，孩子要牢记“9要1”、“8要2”、“7要3”、“6要4”、“5要5”
问：员工满意度调查的步骤都有哪些？？?
- 答：步骤1：首先要确定调查目的，是重点调查员工对后勤保睁烂障的满意度？还是对企业氛围的满意度？还是对姿早闭全局的满意度？
步骤2：向管理层推介，首先要让企业各级管理者理解和支持，并要求他（她）们配合做员工的动员，取得领导支持与员工的理解。
步骤3：选择调查方法，通常采用的方法是，这种方式覆盖面广，成本低。当然也可以配合、座谈法等。
步骤4：设计，这是所有步骤中最关键的，调查问卷设计的好坏，不仅关系着是否能够获得有用的信息，问题内容或问法还能直接影响员工的感受，因此一些能够引发的问题就不要问了吧。
步骤5：调查问卷测试，有条件的话最好是在小范围内对问卷进行测试，检查问卷的逻辑、语句等是否合适。
步骤6：着手调查，可以采用纸面调查，也迹裂可以通过线上问卷进行调查。
步骤7：调查数据统计分析，对调查数据进行统计分析，通常需要出具一份调查报告，将调查结果进行详细的说明。
步骤8：调查结果公示或解释，调查结果不一定需要公示，也可以是小范围的解释说明，切忌调查后就无声无息没有下文。
步骤9：调查结果的应用，针对调查中发现的问题，一定要采取后续行动加以改进，让员工看到参与调查是可以解决问题的，这样才不会影响员工今后参与调查的积极性。 - 答：一坦腔般是这样的：
1
创建员工满庆信高意度测评问卷表誉尺。
2
导入测评的员工名单
3
邀请员工完成测评。
4
设置分析报告指标。
5
生成总体，部门，或者员工属性的报告。
你可以试试问评网
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