问：公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好？
- 答：九型人格比较不错，网上直接有可以做的题目。
- 答：建议使用表单大师，直接线上填写问卷，自动收集结果分析结果，不需要用word发来发去的
- 答：太笼统了，你自己好好想想就可以了。
- 答：现在很多心理诊所都提供这种服务，你只要和他们谈好价格，这不需要你操心。
- 答：一般地，了解员工的心理状况有两种，分别是心理量表和心理调查问卷。
心理量表是根据同类人群的得分来确定一个标准，也就是所谓的常模，根据这个标准我们可以对员工的心理作出比较准确的了解。
另一个是调查，这个没有一个确定的标准，更多的是做研究和调查用。它不参照同类人群的心理分布，只看所研究对象的心理分布。因此，对于员工筛选之类的价值不大。
从你的描述来看，应该选择心理量表，而不是调查问卷。
这里，我给你推荐SCL-90量表，一般地，我们筛选员工心理逗穗渗是否健康，以及医院筛选患者都是用这个。它有很多个维度，可以提供员工在心理、生理各方面的信息，以及是否正常。也是实用得最多，最权威的心理量表。完全能满足你说的“看哪几道反应什么”。非专业认识操作前，仔细阅读操作手册，一般也能很好操作。
此外，可以实用MMPI(明尼苏达多相人格测验)，这个量表开发出来的时山脊候，本身就是依据健康与不健康组，在区分员工是否正常方面很准确也很稳定，缺点是非专业人士不好操作。
而以上哪些人提的几个，在心理健康方面没有什么用，但对于了解员工的个性啊，性格啊，倒是不错。相比之下，已经提到的，16PF要比什么九型人格权威，科学，都是有严格验证过的,但是，如果有了MMPI，就没有必要用那个16PF了,MMPI本身也是一个人格量表。
最后，测验不能滥用，要考虑目的，但也要考虑成本。以下提供两个在线测评网站：
这个网址可以找到SCL-90的题目
这个网址可以找到16PF的题目
至于整个操作手册，呵呵，一般不容易拿到，这个都是有族改严格管理的
祝顺利，如果满意，请加分，嘿嘿 - 答：建议用卡氏16种人格清念因素测验（16PF），这个测验可测多方面的人格特质，也可用于知正念人才选拔！测试时间约40分钟，适用于团体测验，当然搭困也开个别测验！而且使采用计分与结果解释的方法，很直观，很有效的！
问：心理调查问卷怎么做
- 答：撰写一份优秀问卷的要点：
避免应答者可能不明白的缩写、俗语、生僻的用语
要具体，含糊地提问得到含糊的回答。
不要过头
确保问题易于回答
不要过多假设。
注意双重问题和相反观点的问题
检查误差 故意作假 诱导
预先测试
问卷设计三部分组成：前言（目的，意义，填表情况），主体内容，结束语（对被调查者感谢，时间，地点，被调查人）
注意：双重问题、诱导 措词艺术性芹耐、辞不达意、范围太广、避免回忆性问题、假设的问题被调查者无法正常理解、问题斗首返的措词（褒贬准确，无倾向，可靠性，婉转，效率原则，可维护性）空饥
问句的基本类型： 平时问句、意见问句、自由回答式问句是否式问句、多项选择式问句、顺位式问句、程序评价式问句、过滤式问句
让调查更简单方便！ - 答：首先要选定范围和你所针对的群体,在群体中发放问卷。问卷最物毕少300份
然后整弊铅理问卷，作出假设（提出问题或是你之前的设想）
最后用问卷中的数据来肯定的你问题
没有了呵呵～租蚂好～
问：常用的学校心理普查问卷有哪些
- 答：常用的学校心理普搭派查问卷有哪些内容如下:
心里健康调查问卷心里疾病预防问卷心里测试抑郁调查问卷大学生心理调查问卷旨在通过针对当代绝袜大学生目前的生活和学习状态的提问，以达到深入了解大学生的心理素质和心理健康现状的目的。
问卷调查法在心理学、和社会学等领域得到了广泛的应用。
问卷主要考察强迫症、偏执、敌对、人际关系与敏感、抑郁、焦虑、学习压力、适应不良、情绪不平衡、心理不平衡等10个因子。
扩展资料：
心理学是一门研究人类心理现象及其影响下的精神功能和行为活动的科学，兼顾突出的理论性和应用（实践）性。
心理学包括基础心理学与应用心理学，其研究涉及知觉、认知、情绪、思维、人格、行为习惯、人际关系、社会关系，人工智能，IQ，性格等许多领域，也与日常生绝袜活的许多领域——家庭、教育知宏贺、健康、社会等发生关联。
心理学一方面尝试用大脑运作来解释个知宏贺体基本的行为与心理机能，同时，心理学也尝试解释个体心理机能在社会行为与社会动力中的角色；另外，它还与神经科学、医学、哲学、生物学、宗教学等学科有关，因为这些学科所探讨的生理或心理作用会影响个体的心搭派智。
实际上，很多人文和自然学科都与心理学有关，人类心理活动其本身就与人类生存环境密不可分，与人文社会不可分割。
心理学家从事基础研究的目的是描述、解释、预测和影响行为。应用心理学家还有第五个目的——提高人类生活的质量。这些目标构成了心理学事业的基础。心理学符号在希腊语里是灵魂的意思，后来变成英文psyche。
